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炉门各级企业与基层单位交流1340人,占各级企业总人数的11.9%。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励,2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上;对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式,激发科技创新活力,收入突破100万元;对营销岗位根据销售收入进行提成,业绩报酬上不封顶;首席技师收入达到48万元;苦脏累险等一线岗位通过岗位评估,提职级、提待遇,增强职工获得感,实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制,激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、工程技术、高技能等关键人才,给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才,建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励,年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、科技型企业实施股权和分红激励。



炉门由中国金属学会废钢铁分会、中国金属学会电冶金分会、河北省金属学会、中国废钢铁应用协会联合主办,钢铁研究总院、河钢集团石钢公司协办的“2023年全国废钢铁与电冶金学术会议”在河北石家庄召开。与会学者、专家、钢铁企业及相关企业工程技术人员等围绕如何利用好废钢资源、更好地服务于有序发展高炉—转炉长流程和全废钢电炉短流程进行深入交流,探讨废钢铁应用与电冶金技术的新进展及未来发展趋势。中国工程院院士、东北大学教授王国栋,中国金属学会副理事长兼秘书长王新江等在会上作特邀报告。中国金属学会专家委员会顾问李文秀、河北省科协副主席汪殿龙和河北省金属学会理事长、河钢集团专家王新东在开幕式上致辞。中国废钢铁应用协会常务副会长兼秘书长冯鹤林,中国金属学会废钢铁分会主任委员、钢铁研究总院教授曾加庆中国金属学会电冶金分会主任委员、北京科技大学教授朱荣,河北科技大学教授朱立光,东北大学教授姜周华,中国矿业大学教授赵跃民。




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